Das Vorstellungsgespräch

Im Einstellungsverfahren sind Bewerbungsgespräche das A und O. Doch dabei geht es nicht „nur“ darum, den/die passende/n Kandidat:in für eine vakante Stelle zu finden. Nein, das Job Interview kann noch mehr für Sie tun: Wenn Sie Ihren Bewerber:innen von Beginn an eine positive Candidate Experience bieten, zahlt jedes Gespräch im Idealfall zusätzlich auf Ihre Reputation ein. Denn in Zeiten von „kununu“ und ähnlichen Vergleichsportalen sollten Sie auch im Blick haben, wie Sie und Ihr Unternehmen in dieser Situation „rüberkommen“. Gut also, wenn alle – die Kandiat:innen und Sie als Unternehmen – mit dem gesamten Bewerbungsprozess zufrieden sind. Deshalb sollten sich nicht nur die Bewerber:innen gut auf ein Job Interview vorbereiten!

Gut vorbereitet ins Gespräch

So hat es sich bewährt, im Vorfeld eine klare Anforderungsanalyse anzufertigen: Was muss der/die Kandidat:in für die zu besetzende Stelle mitbringen, und wie können Sie diese Skills am besten deutlich machen oder messen? Nur wenn Sie genau wissen, wen Sie brauchen und wollen, können Sie im Job Interview dann auch die richtigen Fragen stellen.

Zudem sollten Sie überlegen, ob ein strukturiertes oder ein unstrukturiertes Interview sinnvoller ist, ob vielleicht sogar ein Assessment Center in Frage kommt und ob es ein zweites Vorstellungsgespräch geben soll. Im Fall eines strukturierten Interviews sollten Sie im Vorfeld einen definierten Fragenkatalog vorbereiten, der nach Schlüsselkompetenzen gegliedert ist. Allen Bewerbenden werden dann die gleichen Fragen gestellt, was eine bessere Vergleichbarkeit zur Folge hat. Neben der inhaltlichen Vorbereitung gilt es, das Vorstellungsgespräch auch organisatorisch vorzubereiten. Dazu zählt, rechtzeitig einen passenden Raum zu buchen, Getränke bereitzustellen oder festzulegen, wer den/die Bewerber:in am Empfang abholt – so machen auch Sie von Anfang an einen guten Eindruck und sorgen für eine angenehme Gesprächsatmosphäre.